Bientôt un congé indemnisé pour les aidants
La ministre de la Santé a annoncé la création d’un congé rémunéré pour les personnes qui soutiennent un proche âgé, malade ou handicapé. L’objectif est de leur permettre de concilier vie professionnelle et vie d'aidant.
Le gouvernement va créer en 2020 un congé indemnisé pour les "aidants" qui soutiennent un proche âgé, malade ou handicapé, a assuré mercredi 3 juillet la ministre des Solidarités et de la Santé Agnès Buyzn. Elle a précisé que cette mesure figurerait dans le prochain budget de la Sécurité Sociale.
"Je peux déjà vous dire que parmi les axes majeurs de ce plan figurera la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de proche aidant. Pour la faciliter, nous allons créer un congé de proche aidant, indemnisé, dès la prochaine loi de financement de la Sécurité sociale", a déclaré Mme Buzyn lors d'un discours devant des professionnels du secteur médico-social
Un plan prévu pour l’automne
Cette question des aidants, qui "dépasse la question des personnes âgées", fera l'objet d'un "plan" dont les détails seront annoncés à l'automne avec la secrétaire d'Etat chargée du handicap, Sophie Cluzel, a précisé la ministre .
Lors de sa conférence de presse du 25 avril, le président Emmanuel Macron avait souligné la nécessité de mieux "reconnaître" le rôle des aidants familiaux.
Des droits à la retraite spécifiques ?
Il faudra notamment "leur bâtir une place pendant la réforme des retraites et leur construire des droits", avait dit le chef de l'Etat, évoquant "celles et ceux, souvent les femmes, qui ont mis entre parenthèses ou sacrifié leur vie professionnelle pour s'occuper d'un enfant en situation de handicap, d'un proche, une personne de la famille devenue dépendante".
En avril, Mme Buzyn avait également évoqué la possibilité d'instaurer des "droits contributifs à la retraite" pour les aidants.
Un congé pour l’instant non rémunéré et limité à 3 mois
Dans l'état actuel de la législation, les aidants ont le droit de prendre un congé pour s'occuper de leur proche, pendant trois mois maximum (sauf éventuelle disposition plus favorable dans la convention collective). Mais ce congé n'est pas rémunéré, et seul un très petit nombre de personnes demande donc à en bénéficier
