Travail et handicap : la lutte contre les préjugés
En France, 450 000 personnes handicapées ont un emploi. Et si le handicap ne doit pas freiner l'accès au travail, la réalité est tout autre : peu ou pas d'entretiens, aménagements pas adaptés, et appréhensions à l'idée d'embaucher une personne handicapée... Pourquoi certaines entreprises ne jouent-elles pas le jeu ?
Un recrutement spécialisé
Trouver un emploi en temps de crise n'est pas une mince affaire et le handicap constitue un obstacle supplémentaire.
C'est pour aider les personnes en situation de handicap que certaines agences se sont spécialisées dans le recrutement des personnes handicapées.
L'aménagement du poste de travail
Depuis la loi de février 2005, le handicap ne doit en aucun cas constituer une entrave à trouver un emploi ou à évoluer professionnellement. Les entreprises de plus de 20 salariés, qu'elles soient privées ou publiques, sont obligées d'employer des personnes handicapées. Cela doit même correspondre à 6 % de leur effectif total.
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Questions/réponses :
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* Les réponses avec Eric Blanchet, directeur général de l'ADAPT
Ailleurs sur le web :
- Agence Défi RH
Cabinet de recrutement spécialisé dans l'embauche de travailleurs handicapés
